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工作人员得知我的BOSS被直接聘用并获得求职信息,并解雇了他。他还没有发送这个月的薪水。我被解雇了,但他们没有付我薪水。

十二月 15th, 2019  |  Published in bte365官网

劳资纠纷:我们建议您在争议发生后先进行谈判。如果谈判失败,您可以收集证据并去劳动监察部门提出投诉或要求进行劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会为使当事方请求仲裁而进行的劳动争议的仲裁和解决。

在中国,劳动争议仲裁是劳资纠纷当事人提起诉讼的必要程序。

根据《劳动争议调解和仲裁法》,发起劳动仲裁的一方必须在劳资纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面要求。

除非当事方由于不可抗力或其他合理原因,否则仲裁委员会将不接受法律以外的仲裁请求。

首先,在工作过程中,您需要检查与单位之间雇佣关系的事实,例如工资,出勤记录和文件。

其次,在确认雇佣关系后,可能会要求该单位支付社会保障金和补发工资。

第三,该单位必须在雇佣合同终止前一个月通知工人。

第四,不要签署一份双倍薪水的书面雇佣合同。书面雇用合同必须在雇用之日起一个月内签署。

第五,如果单位非法终止劳动合同,您可以要求获得经济补偿金的两倍的经济补偿金。

第六,如果谈判失败,请向劳动监察部门投诉或直接向所在单位的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁建议。

劳动仲裁:1.涉案当事方必须在劳动争议发生之日起60日内,向主管仲裁委员会提出仲裁申请。该请求必须提出上诉,并根据被诉人的数量进行复印。

请愿书必须包括以下内容:(1)雇员姓名,职业,地址,工作单位,雇主姓名和地址,法定代表人姓名和职务。(2)仲裁请求以及事实和动机。(3)证据,证人姓名和地址。

当事各方向仲裁委员会提出申诉并接受审查后,仲裁委员会将在收到上诉之日起七日内做出有关接受或不批准的决定。

如果不接受该决定,则将从该决定之日起7天内发出不接受通知,并通知投诉人。如果做出决定,则在决定之日起7天内向原告和被告提起申诉,同时将上诉副本发送给被告。

如果被告不提出抗辩声明,则不会影响本案的判决。

如果工人有30多个集体劳资纠纷,仲裁专员将在收到上诉之日起3天内做出是否接受的决定。

如果仲裁委员会决定接受该请求,它将通过通知或通知的方式通知当事各方。


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